心の健康の問題による長期病休者※の数は近年増加傾向にあります。心の健康づくりには、未然防止、早期発見・早期対処に加えて、長期病休をすることとなった職員が安心して療養し、円滑に職場復帰しやすい環境を整えることが重要です。
（※ １月以上の期間継続的に精神及び行動の障害のため勤務しなかった者。）
① 心の健康の問題による長期病休者の職場復帰のための職員向け手引き：
職場復帰に向けて療養を行う職員本人と家族が活用できるよう、療養に関連する制度の概要、職場復帰支援の流れや必要な手続き、療養中の過ごし方や職場復帰後の再休職等の予防に役立つ準備のポイントなどをまとめています。
② 心の健康の問題による長期病休者の職場復帰に関する担当者向けマニュアル：
長期病休者の円滑な職場復帰に向けた各段階、職場復帰後当面の間において、健康管理担当者、人事担当者、各職場の管理職員等に求められる具体的な対応や手続き、職場復帰の可否判断の目安例等をまとめています
